8月底实习期间，就慢慢的开始筹备找工作的事了。记得投的第一家就是华为，对这家公司充满敬意，为此还特地将手机换成了荣耀3C，专门跑去听宣讲，想想简直是碉堡了，好嘛！！到头来，简历没过，后来才知道，由于今年招的人比较多（2、3K人的样子），直接就刷学校了，全国据说仅32所，西安4所，交工电邮，但就是没有小本的我们（可能仅仅我们这届存在这种情况吧）。哎，后文还会说到一些需要注意的“潜规则”，大家自己看好。

前几天看TED的时候，有这么一句话，当我们是一群人的时候，我们就有可能拥有自我超越的狂喜。组建求职讨论小组，资源共享是从一个学姐那里得到的经验。三两好友，性格相近，求职意向相差无几，就可以在一块找工作了，第一批原住民的我们，分别已经找到了自己心仪的工作（一个腾讯，一个华为，一个广联达的管培，一个顺丰，一个阿里万科纠结中......）。当然，我们的关系也更近了，前面提及的三位美女当中就有两位哈！

接下来我将会从数据、注意事项、公司及行业、面试问题、心态等若干个方面谈谈此次求职之旅。

嫌长的可以直接移步后面，但是你会错过某些重要信息。

1、 数据

在这么一个追求大数据的时代，不说点数据总归有点不好意思，虽然我的数据不太够。我投了70+家公司，25+家公司面试，10+最后一轮，6家公司的offer，最终选择了OPPO。

之所以海投，是因为自己不清楚自己所擅长的事物，以及兴趣点所在，相信这是大学生的通病吧。（对了，想精准的孩子可以移步了）

2、 注意事项

1）说到注意事项，首先需要说的便是一些省时的方法论，如何运用好工具。

微信、应届生求职网这些自不必多说。还有，求职的一个文件夹，这个是必不可少的。

如何运用好这个文件夹可是大有学问的

按照行业进行分类，当然还有周边，例如简历、照片这些。

然后细分，拿简历来说，针对不同的岗位写出不同的简历（注意到了自我介绍和求职信模板了嘛，这些都是很有用的）

下面说说个人模板以及信息统计的Excel表格。

个人模板是我将填写的不同公司的简历，以模板形式导出来，制作的一个合辑。例如A公司的模板是以项目去区分的；B公司主要是网申的主观题，例如自我介绍，个人职业生涯，为什么选择我们公司（稍加改动后可以直接套）；C是求职网站导出的超级简历；等等。这样，网申可以超级快，记得江铃汽车的网申，10分钟内解决了。

信息统计Excel表格，这个可以有效治愈，不知道自己申请了哪家公司，什么职位的毛病。

包含的有公司、账号、密码、投递网址、截止时间、面试时间等等，随时更新，一目了然。

2）那么接下来，来点劲爆的——潜规则。

华为、vivo筛选学校，今年vivo更奇葩的是不支持网申，只能现场投递。不少公司也是支持现场投递的，原因包括但不限于，到了10月下旬只有强调自己接收现场简历的公司，宣讲会才会有人去。

万科、金地等好几家地产公司，只有你填了在地的分公司，才能有笔试面试机会。拿我个人为例，我在西安的高校，投了万科总部、深圳以及南昌的岗位，木有接到笔试面试通知。当然会有人说我太菜，哥哥暑假在万科的广告合作公司实习，参与金地项目。并且，去万科笔试的网吧，贴出来的个人信息，清一色的投递西安公司，偶尔几个郑州、济南的还是北方公司。问过HR，说是南方公司不来西安要人，坑！！

美的、TCL、长虹等家电公司，抢人！！！几乎什么人都要，没有太大技术含量（请勿喷），美的群面以为挂了，结果3天后通知最后一轮，说是因为优秀直接晋级醉了，草草面试第二天签约，听到了霸签这个词，瞬间涨姿势，有木有！！所以说，你可以不笔试面试，只要得到最后的签约地点，然后说要霸签，之前面试没过，想再面，过了，你就可以签约了（记得带上三方呦，大家都这么大了，自己掂量这段）。

3）说到这了，那么讲讲霸笔霸面的事。宣讲会、笔试、面试的时候多留联系方式，微信为佳；还有一些公众账号会有霸笔霸面信息，例如【i实习】【校招来了】。

互联网等开放型公司普遍接纳霸笔霸面，腾讯等大牌除外，他们并不能保证每个人都有机会霸成功，可能是因为需要面试的人太多了。一句话，时机的把握非常重要！！！

汽车类的相对较为传统的公司，接受度较低。

抓准时机也是非常重要的，有些公司在中午的时候相对人少，接受霸面比较容易。霸群面相对容易一些，因为需要凑够人数，简直醉了。

4）管培生。这个的发展前景是十分灿烂的，当然得认清他。坑爹的地方在于，很多公司以及某些非总部的管培生一般只是个虚衔，仅仅为了吸引人。

对了，求职季，大家可以利用好【知乎】这个平台，一般就用它去查各个流弊公司的信息了，内部人员或者对其有研究的，终比官方可信。

5）签三方，公司有很多事是你不想知道的，所以请务必问清楚，有时口头上的事，大家懂得留证据。

3、 行业以及公司

下面纯粹是个人见解，请大家自己斟酌采纳之。

互联网。以BAT为代表，8月就开始了，9月差不多就所剩无几，所以想从事互联网，早起有虫吃。懂互联网是必须的，当然假如你情商或者智商特别高，也是可以忽略不计的。大学时有自己搞过网站、做过游戏是有加分的，即使做的网站很差也不要紧，重要的你做过。隶属其中的纯游戏公司，则是必须是个玩家，非玩家几乎进不去，因为你首先会败在笔试。

汽车及机械类。老本行，这是一个几乎不需要太多创新的行业，按部就班是他的特点，喜欢自由的可以绕道，爱钱的也可以绕道（一年6万算是高薪） 。长安新能源，长安汽车旗下新能源方向的子公司，面试的时候你可以发觉到面试官的狭隘，他们眼里，新能源就是换个发电机。

电子消费品。以魅族、联想、OPPO等为代表。总体氛围非常棒，当然也有像联想这样的氛围稍显压抑的公司。进去之后，出来转型都是比较容易的，现在他们都开始学小米了，保留硬件优势的时候，开始做自己的软件了，虽然不时出BUG。

电商。京东、苏宁为主力军。最好选总部，华东区的京东，挂个管培生的头衔。月薪4000左右，不包吃住，未来不确定，试问几个敢进。总部的管培生，中国公司中做的最好的行业，没有之一，毕竟人家是最残酷的行业。

房地产。之前也说了存在的一则“潜规则”，整体的活力充足，但是灰常累，据我所了解到的西安万科市场人员简直可以说是，战斗机，丝毫不输总部人员，爱安逸可以绕道。今年整体房市萧条，但是各家都在转型，转型成功的公司或将成为下一阶段主力，之前涌入的一些地产作为副业的公司，慎入，例如长虹置地等。

家电企业。目前中国最乱的行业之一，10月中旬抢人大战。利薄重销售，想做营销的孩子慎入。不同的行业或公司都有自己侧重的方向，有些重销售，如家电；有些重营销，如快消。空调进美的，彩电进长虹，几乎都是没错的。

物流及快递。有那么一个比喻，手机分为苹果和其他手机，快递分为顺丰和其他快递。顺丰，是个人最看好的公司，但是终面碰上面瘫面试官，结果挂了。没办法，缘分没到。还有就是顺丰招聘的人特别多，所以需要做好准备，前1、2年坐冷板凳，当然碰上个好boss，就如同坐上火箭。

精力有限，就不在叙述其他行业了。

4、 面试问题

从网申开始，其实我们就开始了面试。常规手续是，网申、网测、笔试、无领导小组面试、专业面、HR面；当然还可能会有，英文面试、体验之旅、素质拓展等多种花样。

网申，无外乎两种情况——自己对于这家公司，这个职位来说1）牛逼（学校及经历等），2）合适。当然，管培生这个异物，更多的是从简历中体现综合素质。

网测分为单纯的性格测评，单纯的公务员能力类测评，两者的糅合，其他变种。性格测评，最好遵从内心的想法，因为这样你可以找到适合自己的公司；例外是你非常想进这家公司，那么你可以根据这家公司的特质，激进or保守等，去调整作答；对了，有测谎题，就是在最后重复之前的题目，还有就是相近的题。公务员能力，包括语言能力、数字处理能力、看图能力、看表能力等，一本中公教育的红本本足以，就是考公务员的那本书。

正式的面试，我就以自己的OPPO之旅为蓝本叙述，会掺杂个人见解、建议，以及可能会出现的问题等。

OPPO是在自己快要遗忘他的时候粗现的，过了快一周才接到笔试通知。面试的整个过程是经历过最为nice，最为能够体现自己能力与适合性，设计最为合理的一次面试（当然除了时间的安排）。

OPPO的笔试，是在西安交大中二楼进行的，不让霸笔，所以整个答题过程非常安静，给个赞。只有两个教室，每个岗位10人以内，瞬间兴奋（竞争的人好少呀），但是后来发现自己错了，在西工大和西电也有笔试。

我做的是海外管培生的卷子，和2014年校招卷子大同小异。题目：专业题(60分钟)+行测题(40分钟)+自我测评(20分钟)

1. 专业题。应该就是考察市场分析，营销能力的题。一共有5题：

1） 关于某手机产品A的销量图，包括A在内的若干手机品牌的销量图，手机的价格图，请分析手机产品A销量变化趋势及原因，并给出相应对策;

2） 中国好声音、我是歌手、中国最强音、快乐男生等节目，你看过哪个，喜欢哪个，说明该节目受欢迎的原因;

3） 如果你现在在创业，产品是伞，请从市场定位、品牌理念等维度进行说明，以尽快开拓市场;

4）说明你平时的网购过程，并选择印象最深的一次网购经历，说明店家是如何进行营销和服务的。

5）英文题，英文作答，和市场有关，具体是什么，记不起来了。

2. 行测题。数字推理、图形推理、逻辑推理、常识题等，和公务员考试题类似，题不多，但是有些涉及的范围较广，可能会答错，不可掉以轻心。

后面附了一个问题，你希望拥有怎样的手机，它拥有怎样的功能。我弱弱的写了很多，举个例子，可以变身的手机才是好手机，变成一个防狼喷剂，紧急情况用于自保。毕竟OPPO的客户群主要为女性。

3. 自我测评。根据自己的实际情况，对下面的描述进行赋分。

感觉题目挺专业的，不懂一点营销是做不了的，赞一个。

一面：下午去的威斯汀大酒店（有钱呐undefined），分为技术和非技术，非技术又分了。。我们是市场方向的在一块面试。我们这组是9个人，题目是一个领导该具备怎样的素质，从12个当中选5个，初看认为非常容易，但是却不可掉以轻心。在辩论开始前需要大家自己拿桌上的纸和笔尽快做一张名牌，然后随意轮流做简单自我介绍。大家好，我是××，是一个乐观的处女座。必杀技自我介绍开头，有木有，O(∩_∩)O哈哈~

总共50分钟，包括依次发言，讨论以及发言，之后面试官会对每个人进行随机提问。

首先我和另外一个男生没有意识到需要依次发言，分别表达了观点，算是互补的提纲挈领的观点。之后计时的女生提出来了我们需要依次发言，我和另外一个男生只好暂时闭嘴，倾听。中途有想到将其分类，不料一个女生发言的时候先说了，分为5类，然后依次挑选。依次发言结束，遵循的是同类中的包含及重要性优先，然后大家分别完善，提出质疑，解决，推进。个人的作用在于推进，当遇上梗的时候，一句××同学的说法很对，但是目前我们需要解决的是××问题，我们先解决目前这个问题再去解决××同学提出的疑问，OK不？然后顺利渡过。最后发言，选择的人，逻辑思维表达能力并不行，但是既然被推荐了，我们就尽力帮其完善，虽然最终的表述出现了些许问题，但还是很完满的。最后我一句话将忽略的重点补充了一遍。

辩论结束之后是面试官和HR提问，每个人都会被问到，内容是关于对手和队友表现情况的评论，比如“你觉得谁表现最好，贡献最大，谁最适合做队长，你会选择哪个人作为队友，你会淘汰谁以及原因”当然角色要分，但是每个人最好都要积极发言。连问了一个男生，我以及另一个女生，为什么选择那个计时女生做陈述。我回答了时间成本以及团队和谐这两个点是我的考虑所在。每个人都需要发言，同时还要注意跟团队配合，OPPO非常注重团队合作和领导力。

建议：经历过10+次的无领导小组历练，败了4次。给大家分享一下，第一次是败在腾讯，太激进而无新意；第二次联想，最后回答问题环节抢答，直接说，我，然后吧啦吧啦说了一大堆，完毕，面试官说了句，抢到的不一定是好的；第三次，飞亚达无领导连续三次的攻击，把锐气搓掉了，出来了戾气；第四次，万科霸笔不行来霸面，3个人的群面也是醉了，刚好是自己不擅长的方面，怯场，队友也不给力，结果全军覆没，充当了个坑队友的角色。以上，自己揣摩。

无领导小组面试，最重要的是保持和谐，但需要一定的碰撞，目标导向，实话实说，当然一定的小诡计还是必须的。最好的角色无非计时、推进、拥护、发言。计时这个活，很多人都用残了，我至少在无领导当中未预见会计时的，每次都需要我去提醒，有木有！！推进是在没有领导的时候我会扛起来的角色，目标导向很重要，随机应变能力要求较大，小诡计也需要使，例如转移话题，寻找没有说过话的童鞋发言，让其缓冲下节奏等等。拥护当然是在一个很强势且有能力的人出现或者场面很混乱的时候，这个时候就需要才思灵敏，新点子不断冒出，还有就是润滑作用，支持leader。至于发言，若干次的教训告诉我，其实我才适合去发言好不好，那群发言的孩子，逻辑思维表达竟不如我，也是醉了。

对自己能力的了解，才是重中之重，其次定好位，有点情商，就过了。

终面：终面分三轮，一天搞定的，一轮是业务面试，二轮是HR面，三轮是英文面试（有些职务不需要）。业务面试是一个40多岁的大叔面的，职位应该挺高的，有点怯。时间有三十分钟，大致流程式按照简历从头问到尾，问得非常细致，简历的每一条都会问，另外再加几个涉及情商、职业规划、领导力和市场营销的问题。最后显然是对我不感兴趣了，就问我有木有问题问他，自己说了，OPPO的客群属性（爱时尚的女性）决定了他的营销渠道，那么公司在移动互联以及自媒体方向的投入是怎样的，投入力度的考虑是什么？他简单的解释了一下，他说话的时候可以看粗来他有点兴趣。接着我又说到自己有非常好的做音乐的朋友（适当胡诌），他们对于音乐的音色非常挑剔，而OPPO的PM-1全球领先，却仅仅在国外发展，不在国内发展是为什么？他有点兴趣说了吧啦吧啦一堆，末了，我提了个建议，不知道您是否用过虾米音乐，这个平台聚集了一大群对音乐感兴趣且挑剔音色的人，或许与其合作是PM-1开拓国内市场的不错选择。直到这时才问我，对国内的岗位是否感兴趣，肯定说是呀，然后说喜欢OPPO手机神马的~~我大学的第一台手机就是姐姐送的OPPO，放心，这里不是胡诌的o(╯□╰)o

HR面试。一男一女面试官，男森居然是后来签约时介绍的GG。给了两个案例，一分钟阅读，3分钟、5分钟阐述观点，问题就是假如你在工作中遇到公然反对的下级该怎么办？遇到老员工的批评该怎么做？说到底，就是情商了。果然是HR的擅长，之后问了最自豪的时是什么，我说是一人徒步青海湖，感悟及为什么自豪。男森HR问了自己为什么认为自己适合这个海外管培生，看来还有戏。。但是自己说，虽然自己目前可能现得不适合，但是自己的快速学习能力可以弥补，不料一句人人都这么说，自己就懵了，怯怯的说了句，因为我是一个努力的人（哭瞎有木有，之后才知道该说，我会用外国人的思维去思考外国的事和人，也就是换位思考。事后诸葛！！！）。之之后就随意问了一些无关痛痒的问题，如海外的地点等，明显是不适合还需要问，不过从侧面也说明了OPPO的负责，调岗给你充分理由。最后问了句，为什么最自豪的是徒步青海湖，因为这次旅行让我知道了，保持自己的步调，不为外界所困的道理并践行（后来才知道这点符合OPPO价值观——本分的三分之一，保持自己的步调）。

英文面试。简直就是大爆发有木有，完全没有准备结果吧啦吧啦一大堆，和面试官聊得还挺high，虽然很多单词不会，但是转换一下句式，对方能大致了解，不就够了吗！唉！果然是不适合海外营销管培，这么烂的英语，末了让我在她的电脑上填上个人信息。这局也算是让自己能够继续待在OPPO的原因吧，英文问了我最大的优点并举例，自己就说，是内省。每当一件事完成之后，我会首先寻找自己的不足，去总结并且改正，例如这次面试失败我会去总结并在下次面试中变现更好。（！！！后来又才知道这点符合OPPO价值观——本分的三分之一，凡事找自己的错误，自我改正）

看来，得是非这家不嫁呀！

建议：好吧其实我不太想提的，因为面试五花八门，真的是很难应付过来。遵从内心，以不变应万变才是真理。

首先必须清楚自己的简历，因为有些HR会不断的下探，一步步往下问，如果自己不清楚，就完全束手无策，也就造成不诚实的印象；当然对于自己举得每一个实例，都需要有抗压能力，即能够对答如流，不为下一步的问题难倒。

准备好一些常规问题的回答，可以查查宝洁八大问，万科19问。个人介绍也需要准备几份，针对不同场景不同表达。

当然，最容易被忽视的是，自己所应聘公司的特质以及用人标准，行业地位，业务，大致都需要了解一下。

附加总结：

无外乎下面的这些题：

1、背景问题：包括工作、人个、家庭、教育等背景

2、知识性问题：相关的专业知识

3、思维性问题：考察你的理解、分析、辨别、评价和推断的能力。分析问题之后，一定要做出结论。

4、经验性问题：以前的工作中的经验

5、情境性问题：置于一个假设的环境中，看你怎么处理给定的工作事务

6、压力性问题：遇到HR说你不太适合或这个简单吗，这个是最难的等一些类似的话，如果你没有接口或没有坚持自己的见解就会over

7、行为性问题：通过实际操作来考察你的能力。

5、 心态

很多人找工作都是败给自己了，认命了，或者崩溃了，这个时候，单纯的自我激励并不起作用，所以，外部激励就显得难能可贵了。之前也说过，一个求职群的重要性，不仅仅是信息的交流地，更是情感的融合地。

10.22，自己崩盘的前夕，也是因为得到了女神的开导，才得以继续找下去，而第二天就是OPPO的一面。自己任何东西都没有，有什么可以失去的吗？就算你拒了之前觉得很好的offer，但是，你的能力就仅仅值那个吗？很简单的道理，却很难想开，尤其是一个人的时候，记得，我们远不是封闭的。

求职，是一个认清自己的过程，因为你会遇见没有各种各样的人，会被问到各种自己不曾去想的问题，在被问的同时，也在思考。保持自己的步调，向前看。

有人说，应届生求职就像是谈恋爱，我认为不贴切，相亲，才是它的本质，就一个缘分。

我们看重自己的配偶是怎样的，看重自己的第一份工作也就是什么，也就是，我们是怎么样的。合适，才是最重要的。

求职，是一段旅程，你怎么看他，得到的就是什么。

愿大家都能够找到自己满意的工作，Cheer up！