表现好就能升职？呵呵，别傻了，职场没你想象的那么简单。君不见多少即将奔三张的职场人，还在基础性岗位，默默无闻的付出；君不见多少已经过三张的上班族，依旧没等到升职的机会，没踏入管理层。在职场，等，不是解决问题的方法。如果年过三十还没有任何升职希望，那你就必须为自己找出路了！
要说在职场找出路的方式，最简单途径，就是跳槽。三十岁正当年，要经验有经验，要能力有能力，要干净有干劲，与其在原地永无出头之路的被困死，还不如勇敢的跳出来，寻找一个新的起点，重新开始。
三十，是个脱胎换骨的年龄
《论语 为政》中有这样一句：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命。”“三十而立”意味着三十岁的人应该摆脱了二十岁时的年少轻狂，已经能依靠自己的能力独立承担自己应承受的责任。
在职场中，三十岁代表着职场生涯的黄金期，因为对于大多数职场人来说，此时基本确定了自己的职业目标与发展方向，无论是转行发展还是选择跳槽，三十岁的职场人应该说是最受企业欢迎的。
而立之年，家庭压力会让你不得不改变
三十岁的人比二十岁的人更加稳重，这不单单是岁月的磨砺，来自家庭的压力和责任也是很重要的。作为家中的经济支柱，三十岁的人必须要有一定数额的收入以维持家庭生活。
初入行，单身一人，拿着两千出头的工资你也能过的很潇洒。但有了家庭之后，你会明显的发现，两千出头连最基本的生活开支都不够。在职场，想加薪的途径只有两个，一个是做出成绩，一个是升职。前者是小范围的，两三百块的涨幅，很难解决实际问题，而后者则会是大幅度的，能在最大程度上解决你的后顾之忧。
升职虽说不能解决一切问题，但最起码意味着你能拿到更高的薪资，你能获得更高社会地位。三十岁是道分水岭，能不能跨过障碍，最终就看你如何去选择了。