人力资源部经理岗位职责 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 1)根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设； 2)参与公司重大人事问题的决策； 3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、负责公司人力资源战略的执行； 1)根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施； 2)根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 3、全面负责人力资源管理的各项事务； 1)负责公司内部人力资源调配； 2)负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 3)负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 4)负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价； 5)负责组织公司员工的职称评定工作 6)组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资； 7)负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态； 8)受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决； 4、职责表述：负责其他人事事务 1)负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作 2)代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜； 4)负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决； 5)监督下属进行各类人事档案的归档保管工作 5、负责人力资源部内部的组织管理 1)负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 2)负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 3)负责部门内工作任务分工，合理安排人员； 4)负责控制部门预算，降低费用成本； 6、负责绩效考评组织管理。