职位描述： 1、工作职责： 1）人力资源计划：根据公司整体发展战略和人力资源发展战略，拟定人力资源行动计划，支持公司战略需求； 2）工作计划：负责人力资源工作计划和安排，下达工作指标和任务，进行过程监控和效果跟踪，审核相关申请及文件； 3）体系改善：负责不断完善公司人力资源管理体系，追踪市场先进管理经验，积极引进先进的人力资源管理理念和方法； 4）人员招聘：负责组织与安排公司人才招聘面试，并向总经理和用人部门负责人反馈面试结果和提出面试建议； 5）员工培训：定期搜集部门的培训需求，编制年度与月度培训计划，并指导和安排各部执行培训计划，检查和考核培训效果； 6）薪酬管理：负责建立并完善公司薪资体系，负责严格执行公司审批后的薪酬体系，并负责根据发展变化的情况提出改进建议报审； 7）职业生涯规划管理：按照公司要求和发展需要作好各类人才的储备和培养，尤其作好新生力量和队伍的储备和培训培养工作； 8）员工关系管理：负责积极组织员工参与各项公益活动和文体活动，营造公司和谐气氛，创新性开展工作，合理调配资源，组织安排员工思想工作，调节部门矛盾、用工矛盾。 9）公共关系处理：负责公司与外部行政部门的联系，协助总经理处理重大的公关事项，以及危机管理。 2、任职要求： 1）本科学历，人力资源管理、工商企业管理、经济管理等专业； 2）具备大型工业企业或品牌消费品行业人力资源管理工作经验5年以上； 3）具备同等职位工作经验3年以上； 4）具有人力资源管理、心理学、组织行为学等方面的专业知识背景； 5）熟悉国家相关劳动人事法律法规，具备处理劳资纠纷的工作经验。 3、福利待遇： 1）提供五险一金； 2）享受国家法定假日； 3）奖金+各种补贴。