工作职责： 1负责公司各部门全年的招聘工作。 2负责设计未考核部门的考核表，完善现有部门的考核表，能将绩效与薪酬以较合理的比例结合在一起。 3负责办公室日常事务和公司档案管理。 4负责公司行政人事管理制的起草和各项规章制度的监督执行。负责公司日常会议的主持。负责日常办公和后勤用品的申购与发放。负责后勤相关事务管理（包括：员工宿舍等相关后勤保障）。负责日常员工考勤。负责人力资源的规划。负责人力资源的岗位配置和开发。 5完成全公司的薪酬体系建设。 6配合公司，完成人才梯队的建设工作。 岗位要求： 1从事HR3年以上工作经验，了解人力资源的整个流程。 2能编制实用性、规范化的职位说明书和岗位胜任力模型，为人力资源管理各项活动打下坚实的基础； 3熟悉绩效管理操作流程及各关键流程点管理；熟练绩效考核工具；能结合公司实际情况设计量化绩效考核模式和考核策略，让绩效管理成为企业实现经营目标的有效管理工具；具体包含：全方位组织策划绩效考核，编制绩效考核方案、进行绩效培训、考核执行，组织绩效沟通、绩效改进； 4能依据公司发展规划拟定招聘规划；熟悉招聘、甄选及录用各环节流程管理；熟悉人员甄选技术，能设计人员选拔性测评工具，为公司在选人环节上严格把关； 5熟悉薪酬，培训2个工作模块；了解人力资源规划和劳动关系2个模块。