1、根据公司要求负责连锁门店全面的经营管理工作。 2、熟悉操作ERP系统及相关管理系统。 3、有新店筹备工作经验，具备较强的商圈扩展能力。 4、具备一定的连锁营销能力并熟悉运用各种营销模式及技巧。 5、根据公司要求实施有效的成本管控措施。 6、根据门店经营情况，定期进行财务数据分析。 7、.建立有效的值班管理制度。 8、根据公司要求制定基层人员招募计划并实施。 9、制定训练目标及训练计划，培训及辅导下属提升业务技能。 10、对下属员工实施业务考评及人才推荐，合理安排人事调动、任免。 11、加强员工的职业道德教育，丰富员工业余文化生活，提高员工满意度。 12、做好营业高峰期的巡视工作，全面提高顾客的满意度。 13、维护店面所在区域的公共事务关系。 14、处理突发事件，发现问题及采取措施。 15、建立目标型、计划型、总结型的工作模式。 16、完成公司交付的其他工作任务。 职位要求： 1、年龄：25周岁以上，35周岁以下。 2、管理专业大专以上学历。 3、有大型连锁餐饮工作经验，其中同岗位经验3年以上。 4、具备较强的沟通表达能力，逻辑思维清晰。 5、有较强的应变能力，能独立处理各项突发事件。 6、具备较强的数据分析能力与把控能力。 7、具备高度的工作热情及服务意愿。 8、良好的团队协作精神及协作能力。 9、熟悉餐饮运营体系管理流程。 10、对餐饮运营管理有较深刻的认知。 11、能适应出差及工作地点的调动。 12、熟悉操作办公软件。 13、有餐饮行业筹备经验。 14、具备卓越的销售能力。